Обязательно ли проводить аттестацию рабочих мест при сертификации СМК в производстве военной техники?

Военный стандарт ГОСТ РВ 0015-002-2012 «Система разработки и постановки на производство военной техники. Система менеджмента качества. Общие требования» был введен официально в действие с 1 января 2013 года. Период перехода на него для сертифицированных организаций, участников СДС (Система добровольной сертификации, – ред.) «Военный Регистр» и «Оборонсертифика» составляет один год – с 1 января 2013 по 1 января 2014 года. Стандарт содержит в себе требования стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2008 «Системы менеджмента качества. Требования» (отменен с 1 января 2013 года введением в действие межгосударственного стандарта ГОСТ ISO 9001-2011) и дополнения в соответствии с направленностью и спецификой оборонной продукции. Стоит подчеркнуть, что государственный военный стандарт не несет в себе кардинальных изменений и в нем лишь обновлен ряд требований на основе введения новых законодательных и правовых актов или их изменений. Нововведения коснулись и вопросов охраны труда при производстве оборонной продукции, а именно – было введено обязательное требование о проведении аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.).

В предшествующей версии стандарта, ГОСТ РВ 15.003-2003, требование об АРМ на производственных объектах существовало, но тогда оно носило больше рекомендательный характер, то есть организация могла по своему усмотрению определить ответственных лиц, которые затем самостоятельно принимали решение о необходимости проведения АРМ.

Новый ГОСТ на СМК (Система менеджмента качества, – ред.) – ГОСТ РВ 0015-002-2012 конкретизировал требование о проведении обязательной АРМ в целях выявления неблагоприятных производственных факторов (п. 6.4 «Производственная среда»). Дословное содержание требования:

Цитата: ‘В организации должна периодически проводиться АРМ по условиям труда в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда’

Периодичность, о которой говорится в требовании, определена порядком проведения АРМПриказом Минздравсоцразвития РФ № 342н, в соответствии с которым, организации, вне зависимости от организационно-правовой формы собственности обязаны проводить ее 1 раз в 5 лет. Порядок был создан, в свою очередь, во исполнение требования трудового законодательства – статьи 212 ТК РФ,  на основании которой каждый работодатель обязан проводить АРМ в своей организации.

Чтобы обеспечить качество военной продукции на всем жизненном цикле и соответствовать запросам потребителей, необходимо соблюдать и выполнять требование о проведении АРМ. Не только потому, что это предусмотрено законодательством нашей страны, но и потому, что во многом АРМ является определяющим фактором, который позволяет дать объективную оценку организации производственной среды на предмет соответствия государственным нормативам в области охраны труда, определить категорию или класс вредности на рабочих местах, оценить степень рисков, связанных с выполнением производственной деятельности.

Большинство современных систем  менеджмента не содержат прямой ссылки на проведение АРМ, но в них, как правило, имеется обязательное требование по исполнению законодательства своей страны. Поэтому если организация решила пройти сертификацию по тому или иному стандарту, необходимо иметь и результаты АРМ, содержащие информацию о состоянии условий труда, которые влияют на качество выпускаемой продукции или оказываемой услуги.

Производственная среда играет важную роль в осуществлении технологических процессов при производстве оборонной продукции. Военно-промышленный комплекс РФ состоит из ряда отраслей производящих боевую технику, вооружение и боеприпасы. Это, такие, как:  производство ядерного и стрелкового оружия, ракетно-космическая и авиационная промышленность, производство артиллерийских систем, бронетанковая промышленность, автомобилестроение, военное судостроение. Как правило, все отрасли трудоемкие, им присуще выполнение сложных технологических операций при работе. Поэтому и условия труда для работников не всегда благоприятны. Еще более усугубляет их положение – несоблюдение ответственными лицами законодательства о труде.

Если проследить сводные отчеты государственных инспекторов по труду, публикуемых на официальном сайте Роструда, становится понятным, что проблемы с организацией безопасных условий, с соблюдением государственных нормативов по охране труда на предприятиях оборонной промышленности существуют и даже носят массовый характер. Отметим какие: непроведение АРМ, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, отсутствие обучения вопросам охраны труда и инструктажей по технике безопасности, нарушение технологических процессов. Все это может явиться следствием несчастных случаев и аварий на оборонном предприятии. Поэтому, при осуществлении деятельности необходимо выполнять все требования законодательства равно как к промышленной чистоте, так и к области охраны труда.

Таким образом, при СМК в производстве военной продукции аттестация рабочих мест является эффективным инструментом, который позволяет выявить неблагоприятные производственные факторы и посредством рациональных мероприятий уменьшить или устранить их влияние.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Кроме того, интересно почитать:

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Sorry that something went wrong, repeat again!

Вам понравилась статья? Не хотите пропускать новые? Тогда подпишитесь на RSS или получайте новые статьи мгновенно на электронную почту


Лицензия Creative Commons

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: