Обязательна ли аттестация рабочих мест?

В Российской Федерации проведение аттестации с 1992 года является непрерывным процессом по оценке условий труда на рабочих местах. Но значительно уменьшить количество несчастных случаев, профзаболеваний, уровень травмоопасности на производствах так и не удалось. Одно дело – несоблюдение самим работником техники безопасности, другое – халатное отношение работодателя к сотрудникам.

Ранее люди относились с предвзятостью, с недоверием к подобным проверкам, потому как порой она принимала изощренные формы: работодатель самостоятельно проводил ее на предприятии, без привлечения посторонних организаций. О результатах работник мог и не узнать, как в принципе и о том, что проверка рабочего места совершена. Прошло уже не так мало времени с момента введения обязательных периодических проверок рабочих мест, но многие люди, как показал опрос, проведенный ВЦИОМ в августе 2012 года, вообще до сих пор не знают, что такое аттестация и уж тем более о том, что она должна проводиться на производстве. В процентном соотношении эта группа людей составляет 60%, 27% опрошенных заявили, что знают о ней, но в их организациях она ни разу не проводилась, 7% затруднились ответить и лишь 6% ответили, что аттестация проводилась. Следующий опрос проводился по вопросу важности для работников проведения аттестации независимой организацией. Для 65% опрошенных оценка условий труда на их рабочих местах со стороны компетентных органов кажется весьма существенной, для 27% совершенно не важна суть аттестации, 7% затруднились ответить. Главными причинами пренебрежения населения, как можно увидеть из результатов, являются формальность и коррупция.

С 2011 года анализ безопасности условий труда проводится по Приказу Минздравсоцразвития РФ № 342н. Цели проведения аттестации практически не изменились. Традиционная оценка условий была дополнена более строгими мерами и правилами по отношению к работодателю. К примеру, экспертиза условий труда теперь проводится компетентными независимыми органами, тогда как ранее, работодатель мог провести аттестацию без привлечения посторонних лиц, с помощью своих структурных подразделений. Подробнее о нововведениях Вы можете узнать в материале – «Что такое Приказ Минздравсоцразвития РФ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда?».

Каждый из работников имеет право на работу в безопасных условиях. Но не все работодатели это принимают и понимают, несмотря даже на то, что данный пункт подкреплен законодательно. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить оценку условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда один раз в пять лет, создавать благоприятные условия работы, информировать работников об условиях, о риске ущерба здоровью, контролировать производственный контроль и предотвращать аварийные ситуации.

От результатов анализа безопасности труда зависит дальнейшая хозяйственная деятельность на предприятии. Одной из причин нежелания работодателей проводить аттестацию являются, в первую очередь, финансовые затраты на процедуру. Стоимость аттестации одного рабочего места сегодня варьируется от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Средняя стоимость в типичном офисном помещении равняется 2500 рублей. «Недешево!», – скажете Вы. Даже очень, исходя также из того, что большинство рабочих мест не соответствуют нормам охраны труда. Чтобы улучшить условия и привести их в соответствие, необходимо принять профилактические меры, которые требуют вложения внушительных финансовых средств. Лучше изначально привести все условия в норму, чтобы в дальнейшем не было проблем при проверке государственными органами. В противном случае, работодатель привлекается к административной ответственности. Подробнее о мерах, причинах наказания и размерах штрафа, Вы можете ознакомиться в материале: «Какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест?».

О необходимости проведения аттестации говорит и проведение обязательных медицинских осмотров работников, занятых во вредных и опасных условиях труда (Приказ Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. № 302). При их прохождении, работникам необходимо иметь при себе Карту аттестации рабочих мест. Врач видит результаты условий труда и легко определяет, к какому узкому специалисту направить пациента. Результаты медосмотров в дальнейшем необходимо будет предоставлять в Фонд Социального Страхования. Об этом говорится в проекте приказа Минтруда 27 сентября 2012 об обновленной форме 4-ФСС (расчет по начисленным и оплаченным страховым взносам в ФСС). После утверждения приказа всему персоналу работодатели должны будут предоставлять, помимо данных о медосмотрах, также результаты аттестации. Исходя из них, будут начисляться тарифы на социальное страхование от несчастных случаев.

Контроль за обязательным проведением аттестации будет с каждым годом усиливаться. Так что проводить аттестацию придется всем. Знать о ситуации на рабочих местах, означает своевременно предупредить возможность появления несчастного случая или образование профессионального заболевания у работников.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Sorry that something went wrong, repeat again!

Вам понравилась статья? Не хотите пропускать новые? Тогда подпишитесь на RSS или получайте новые статьи мгновенно на электронную почту


Лицензия Creative Commons

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: