Что такое приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии?
Многие думают, что понятие «приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии» является синонимом Приказа Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (Правила – ред.). На самом деле, это два разных приказа. Приказ Минздравсоцразвития РФ – нормативный документ, регламентирующий работу аттестационных комиссий по оценке охраны условий труда. На вопрос, что такое приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии, можно ответить следующим образом: это внутренний приказ, определяющий этапы прохождения аттестации на предприятии, определяющий график проведения работ по аттестации, утверждающий обязанности аттестационной комиссии. Приказ является основанием для организации и проведения аттестации на предприятии. Контроль над исполнением приказа оставляет за собой руководитель, назначающийся также ответственным за проведение аттестации рабочих мест на своем предприятии. Дата издания приказа является официальной датой проведения аттестации.
Для каждого этапа работы по аттестации на предприятии отводятся определенные сроки, которые заносятся в график проведения работ по аттестации рабочих мест в организации. График утверждается руководителем, где по каждому пункту он назначает ответственного исполнителя. Утвержденный график прилагается к пакету документов по результатам проведенной аттестации.
Работодатель в приказе утверждает состав аттестационной комиссии, в которую входят представители со стороны работодателя, сотрудник охраны труда, представитель профсоюза, независимая аттестующая организация. В нем (в приказе) прописываются обязанности аттестационной комиссии, которая должна обеспечить руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах, сформировать необходимые нормативно-правовые и локальные акты, методическую и организационно-распорядительную документацию. Помимо этого, аттестационная комиссия приводит наименование профессий и должностей работников в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, готовит весь Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (выявление аналогичных, нестационарных рабочих мест). Помимо этого, разрабатывает рекомендации по улучшению условий труда, назначает компенсации в связи с выявлением вредных и опасных условий труда, льготы, необходимость медицинских осмотров. Члены аттестационной комиссии должны проводить работу на должном уровне, так как от объективности их решения будет зависеть дальнейший процесс развития трудовых и коллективных процессов на предприятии.
Каждое рабочее место должно аттестоваться один раз в пять лет. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.» Этот срок отсчитывается с момента подписания приказа о завершении предыдущей аттестации на предприятии. Аттестация в таком случае будет носить плановый характер. В случаях, когда организация не имеет возможности аттестовать все места одновременно, она может аттестовать только определенный перечень рабочих мест, а для оставшихся составляется график с распределением аттестуемых рабочих мест по кварталам и годам. С момента прохождения аттестации в течение последующих пяти лет может проходить и внеплановая аттестация. Основанием для нее будет являться, к примеру, ввод в эксплуатацию нового рабочего места. К сведению аттестующихся организаций, всю сопутствующую документацию об аттестации нужно хранить в организации в течение 45 лет.
Приказ о проведении аттестации по условиям рабочих мест на предприятии является обязательным документом в любой организации при проведении аттестации рабочих мест. Он регулирует организацию работы членов аттестации и аттестующей организации. Важно помнить: от результатов, полученных при аттестации рабочих мест по условиям труда будет зависеть будущее развитие того или иного предприятия.
Вы всегда можете обратиться к нам со своими вопросами по телефону: +7 (495) 646-11-17 или по e-mail: sout@1cert.ru.