Страхование ответственности организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Страхование ответственности организаций, проводящих специальную оценку условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.), осуществляется добровольно. Добровольное страхование предусмотрено для случаев причинения ущерба работодателю и работнику вследствие проведения исследований на рабочих местах предприятия. Согласно статье 23 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.3013 года:

Цитата: ‘Организация, проводящая СОУТ, при ее проведении может обеспечивать исполнение своих обязательств, связанных с риском наступления имущественной ответственности, по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям – заказчикам проведения СОУТ, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась СОУТ, и (или) иным лицам, путем заключения договора добровольного страхования такой ответственности’

Страховым случаем считается причинение действиями организаций по СОУТ ущерба в результате нарушения требований порядка проведения спецоценки, методики проведения исследований и измерений факторов производственной среды и трудового процесса, которое подтверждается решением суда или заключением страховщика. По словам генерального директора Экспертно-аналитического центра «Технологии труда» А.А. Андреева,

Цитата: ‘Типичным примером страхового случая могут служить неправомерные действия организации, когда ее эксперт признает, что условия труда на рабочем месте допустимы, а по факту являются вредными и опасными, что впоследствии приводит к возникновению профзаболевания у работника или, того хуже, к несчастному случаю на данном рабочем месте’

Добровольный характер данные обязательства стали носить в самом законе. Если вспомнить этапы разработки проекта закона, то первая версия гласила об обязательности страхования ответственности. Первоначально Минтруд хотел запретить проводить спецоценку организациям, ответственность которых не застрахована в установленном порядке. Но требование вызвало настолько бурную полемику (к примеру, только минимальный размер страховой суммы по договору обязательного страхования ответственности должен был составлять не менее 10 млн. руб.), что ведомству все же пришлось уступить.

Минэкономразвития РФ в Заключении по представленному Минтрудом проекту федерального закона о спецоценке от 29.06.2013 г. также выразило несогласие с данным пунктом проекта, в связи с чем потребовало перенести требование в разряд добровольных. Министерство посчитало, что статья 22 (в ранее представленной версии требование о страховании содержалось в данной статье, но в связи с включением в федеральный закон статьи о реестрах организаций, проводящих СОУТ, и экспертов, осуществляющих оценку, данное требование было включено в статью 23 настоящего ФЗ):

Цитата: ‘… не отвечает требованиям пункта 4 статьи 3 ФЗ об организации страхового дела в Российской Федерации и создает заведомо невыполнимое требование для организации, изъявившей желание осуществлять деятельность в области СОУТ’

Работодателю придется самостоятельно решать: стоит ли обращаться к организации, не застраховавшей свою деятельность, или же необходимо выбрать именно ту, у которой все риски застрахованы. Во всяком случае, обеспечение обязательств является показателем добросовестности организаций. Но если получится, что работодатель обратился к организации по СОУТ, которая не имеет обязательств по страхованию, и через некоторое время у работника, к примеру, обнаружено профзаболевание, уже взыскать с этой организации что-либо не получится. Единственное, чего можно добиться – привлечения организации по СОУТ и эксперта, проводившего оценку, к административной ответственности. В лучшем случае, при признании факта нарушения порядка, организациям, проводящим спецоценку, назначат штраф, в худшем – приостановят деятельность. Максимальный штраф за аналогичное правонарушение предусмотрен в размере от 100 до 200 тыс. рублей, решение о приостановлении деятельности – сроком до 90 суток. Подробнее о предусмотренных штрафных санкциях Вы можете узнать в материале «Штрафы и санкции при специальной оценке условий труда».